La lettre de licenciement est un document officiel encadré par le Code du travail français, obligatoire pour toute rupture de contrat à l’initiative de l’employeur. …
Lettre de licenciement : tout ce qu’il faut savoir pour la rédiger correctement
Tout savoir sur le licenciement pour faute lourde : critères, étapes et conséquences
Le licenciement pour faute lourde est la sanction disciplinaire la plus grave en droit du travail français. À la différence de la faute grave, elle …
Licenciements au CCF : ce que les salariés doivent savoir sur leurs droits
Le 4 décembre 2024, le CCF annonçait la suppression de 1 346 postes sur 3 285 salariés, soit le plus gros plan social de France …
Combien de temps touche-t-on le chômage après un licenciement pour inaptitude ?
Après un licenciement pour inaptitude, il est tout à fait possible de percevoir l’allocation chômage. La durée d’indemnisation varie selon l’âge et la durée de …
Licenciement pour motif personnel : motifs, procédure et indemnités
Le licenciement pour motif personnel concerne des centaines de milliers de salariés en France chaque année. Contrairement au licenciement économique, il repose sur des éléments …
Peut-on réembaucher un salarié licencié pour faute grave ?
Un employeur peut tout à fait réembaucher un salarié licencié pour faute grave : aucune disposition légale ne l’interdit. Pourtant, cette décision soulève des questions …
Peut-on rester en arrêt maladie après un licenciement ?
Un licenciement survenu pendant un arrêt maladie ne signifie pas la perte immédiate de toutes les protections sociales. Entre indemnités journalières, droits au chômage et …
Licenciement pour faute grave : comment se déroule la procédure ?
Le licenciement pour faute grave obéit à une procédure stricte que tout employeur doit respecter scrupuleusement. Un faux pas dans les délais ou les formalités …
Combien de temps touche-t-on le chômage après un licenciement économique ?
Après un licenciement économique, la durée d’indemnisation chômage dépend de l’âge du salarié et des réformes en vigueur. Depuis le 1er avril 2025, de nouvelles …
Comment calculer son indemnité de licenciement avec 20 ans d’ancienneté ?
Avec 20 ans d’ancienneté, le calcul de l’indemnité de licenciement suit un barème légal précis, réparti en deux tranches distinctes. Connaître ce mode de calcul …
Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude avec un tableau Excel ?
Le licenciement pour inaptitude ouvre droit à des indemnités dont le calcul varie selon l’origine professionnelle ou non de l’inaptitude. Maîtriser ces règles est indispensable …
Licenciement et chômage : lequel ne donne pas droit aux allocations ?
En France, presque tous les licenciements ouvrent droit aux allocations chômage, car la perte d’emploi est considérée comme involontaire. Pourtant, une confusion fréquente persiste autour …
McCain et le licenciement économique : ce que les salariés doivent savoir
McCain, géant mondial des produits surgelés réalisant 11 milliards d’euros de chiffre d’affaires, a annoncé un plan de sauvegarde de l’emploi ciblant son siège européen …
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie pour dépression ?
Un licenciement pendant un arrêt maladie pour dépression est-il possible en France ? La réponse est nuancée : des protections légales solides encadrent la situation …
Faute grave et faute lourde : quelles différences concrètes pour le salarié ?
En droit du travail français, faute lourde et faute grave entraînent toutes deux un licenciement sans préavis, mais leurs conséquences diffèrent sensiblement pour le salarié. …
Se faire licencier : modes de rupture, droits et indemnités
Se faire licencier peut sembler une solution pour quitter un emploi tout en conservant ses droits, mais cette démarche comporte de nombreux risques. Entre perte …
Licenciement et chômage : quelle durée d’indemnisation selon votre situation ?
Après un licenciement, la question de la durée d’indemnisation chômage est centrale pour organiser sa recherche d’emploi. Connaître les règles en vigueur, les conditions d’accès …
Licenciement pour inaptitude après 57 ans : droits, indemnités et procédure
Un licenciement pour inaptitude après 57 ans soulève des questions cruciales sur les droits, les indemnités et l’avenir professionnel du salarié. À cet âge charnière, …
Licenciement pour faute grave : comment se déroule la procédure ?
Le licenciement pour faute grave est une rupture immédiate du contrat de travail aux conséquences lourdes pour le salarié. Comprendre la procédure à respecter est …
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?
Un licenciement pendant un arrêt maladie est possible, mais encadré par des règles strictes. La loi interdit tout licenciement fondé sur l’état de santé du …
Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? Ce que dit la loi
Un salarié en arrêt maladie peut, sous certaines conditions, faire l’objet d’un licenciement. Si la loi interdit de rompre un contrat en raison de l’état …
Licenciement pour faute : simple, grave ou lourde, quelles différences ?
En droit du travail français, toute faute ne se vaut pas : simple, grave ou lourde, chaque degré entraîne des conséquences très différentes sur les …
Faute grave, faute lourde : comment les distinguer et quelles conséquences pour le salarié ?
En droit du travail français, faute grave et faute lourde sont deux notions distinctes aux conséquences très différentes pour le salarié. Comprendre leur différence est …
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?
Un arrêt maladie ne met pas le salarié à l’abri d’un licenciement, mais encadre strictement les motifs autorisés. Comprendre ces règles est essentiel pour tout …
Licenciement à l’amiable : tout ce qu’il faut savoir pour bien procéder
Le licenciement à l’amiable est une expression courante, mais juridiquement inexacte : en droit français, il désigne en réalité la rupture conventionnelle, dispositif légal permettant …
Licenciement pour faute simple : tout ce que vous devez savoir
Le licenciement pour faute simple est une réalité du droit du travail français que tout employeur et salarié doit connaître. Manquement contractuel sans gravité suffisante …
Licenciement pendant un arrêt maladie : ce que dit vraiment la loi
Licencier un salarié en arrêt maladie est une situation encadrée par des règles strictes en droit du travail français. Si la loi interdit toute discrimination …
Tout ce que vous devez savoir sur le licenciement pour inaptitude après 50 ans
Le licenciement pour inaptitude après 50 ans obéit aux mêmes règles légales que pour tout autre salarié, mais les enjeux sont souvent plus lourds : …
Licenciement pour faute simple : ce que vous devez savoir sur vos droits
Le licenciement pour faute simple représente l’une des formes les plus courantes de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Contrairement aux fautes …
Licenciement pour faute : comprendre ses droits et agir
Faire face à un licenciement pour faute est une situation déstabilisante qui soulève de nombreuses questions sur ses droits et les recours possibles. Comprendre les …
Laurent Luyat licencié de Radio France : comment il a surmonté cette épreuve
Licencié de Radio France en 1992 à seulement 23 ans, Laurent Luyat a vécu six mois de chômage difficiles avant de rebondir grâce à un …
Licenciement pour faute simple : tout ce que vous devez savoir
Le licenciement pour faute simple est une rupture du contrat de travail initiée par l’employeur en raison d’un manquement du salarié, sans gravité suffisante pour …
Barème Macron en cas de licenciement : comment fonctionne le calcul des indemnités ?
Le barème Macron encadre les indemnités versées aux salariés en cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Instauré en 2017, ce dispositif fixe …
RQTH et aides CAF : quels avantages pouvez-vous vraiment obtenir ?
La RQTH ouvre des droits importants, mais elle est souvent mal comprise, notamment concernant ses liens avec les aides versées par la CAF. Entre AAH, …
MDPH : que signifie ce sigle et quelles sont ses missions ?
La MDPH, Maison Départementale des Personnes Handicapées, est une institution créée par la loi du 11 février 2005 pour accompagner les personnes en situation de …
Agefiph : comment se connecter et gérer son compte en ligne ?
L’espace en ligne de l’Agefiph permet aux personnes en situation de handicap et aux professionnels de gérer leurs demandes d’aides simplement. Comprendre comment accéder à …
Quelles maladies sont reconnues par la MDPH et ouvrent droit aux aides ?
La MDPH ne s’appuie pas sur une liste figée de maladies reconnues, mais évalue chaque situation selon l’impact réel sur la vie quotidienne. Comprendre quelles …
Quelles sont les durées de travail et adaptations prévues pour les travailleurs handicapés en France ?
Les travailleurs handicapés bénéficient de règles spécifiques concernant leur durée de travail en France. Bien que la durée légale reste de 35 heures par semaine, …
Qui peut être reconnu comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi aujourd’hui ?
Depuis la loi de 2005, les employeurs doivent respecter un taux d’emploi de 6% de personnes handicapées. Cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) concerne …
Le fonctionnement du renouvellement automatique des droits MDPH
Le renouvellement automatique des droits MDPH représente une avancée majeure dans la simplification administrative pour les personnes en situation de handicap. Cette procédure permet aux …