Pour accompagner la transformation digitale de leur entreprise et de leur service RH, de nouvelles compétences sont devenues indispensables pour les professionnels des Ressources Humaines. Voici notre top 21 des savoirs et savoirs-faire du digital RH.
Découvrez les indicateurs essentiels pour mesurer le climat social dans votre entreprise : turnover, absentéisme, ancienneté, NPS... Ces KPI vous permettent de prendre le pouls de votre entreprise et vous donnent de la visibilité sur les actions à mettre en place.
Il est très difficile de connaître l’impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d’indicateurs. Quel est l’effort de formation ? Que pensent les collaborateurs de leurs formations ? Sont-elles réellement efficaces ? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation.
En France, la digitalisation RH tarde à se mettre en place, alors que 9 RH sur 10 sont convaincus qu’ils ont un rôle à jouer dans la transformation digitale de leur entreprise. Trop souvent, la direction garde le pied sur le frein... Voici quelques arguments solides pour vous aider à faire valoir votre projet de digitalisation RH.
Les indicateurs administratifs vont vous permettre de mieux connaître votre entreprise : structure, types de contrats, démographie, rémunération… Cet article est encore une fois accompagné de son tableau de bord à télécharger gratuitement.
Après avoir parcouru les indicateurs de la marque employeur, nous vous présentons aujourd'hui les KPI du recrutement les plus importants. En complément, nous mettons à votre disposition un tableau de bord RH afin de suivre les indicateurs présentés dans cet article.
Maîtriser sa marque employeur est aujourd’hui une nécessité. Et il n’est plus seulement question de surveiller sa réputation en ligne. Les professionnels des RH ont tout intérêt à s’inspirer des techniques de marketing pour attirer les candidats. Et pour mesurer l’impact de leurs actions, il est indispensable de garder un œil sur certains KPI. Voici ceux qui nous semblent les plus importants.
![[Outil RH] Exemple de matrice de compétences](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2020/06/mockup-matrice-1200x800-1.jpg)
La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveau d'expertise des collaborateurs sur un savoir-faire donné. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition ce modèle personnalisable.
Ces dernières années, de nouveaux outils RH ont émergé et permettent de digitaliser les entretiens sans demander beaucoup de temps ni d’efforts, pour des avantages nombreux. Les bénéfices d'une telle démarche se retrouvent à tous les niveaux de l’entreprise. Tour d’horizon.
2020 est une année charnière pour l’entretien professionnel. En effet, les entreprises de 50 salariés ou plus vont être amenées à réaliser leurs premiers états des lieux récapitulatifs des entretiens professionnels. Dans cet article, nous faisons le point sur vos obligations.