Léo McCain, géant mondial des produits surgelés réalisant 11 milliards d’euros de chiffre d’affaires, a annoncé un plan de sauvegarde de l’emploi ciblant son siège européen de Villeneuve-d’Ascq. Comprendre les droits des salariés concernés, les mesures d’accompagnement disponibles et le rôle des syndicats dans la négociation est essentiel pour traverser cette période de restructuration dans les meilleures conditions possibles.
Pourquoi McCain a-t-il recours à des licenciements économiques ?
McCain, leader mondial des produits surgelés à base de pommes de terre, affiche un chiffre d’affaires mondial de 11 milliards d’euros. Le groupe canadien annonce pourtant un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) en France, ciblant les fonctions support de son siège européen.
Un PSE centré sur le siège européen de Villeneuve-d’Ascq
La direction de McCain engage une procédure de licenciement économique visant plusieurs dizaines de postes au siège européen de Villeneuve-d’Ascq. Les fonctions non liées à la production sont principalement concernées. La direction avance un objectif de simplification organisationnelle et d’efficacité opérationnelle. Aucun impact sur les chaînes d’approvisionnement ni sur les sites de production n’est annoncé à ce stade.
Le paradoxe des investissements massifs en production
Ce PSE intervient dans un contexte d’investissements industriels significatifs en France :
- 350 millions d’euros sur cinq ans annoncés en mai 2024, dont 300 M€ dédiés à la modernisation des sites français, notamment Harnes
- 17 millions d’euros investis sur le site de Béthune, qui emploie 227 salariés, pour moderniser l’unité d’emballage et augmenter la cadence de production
Le groupe concentre donc ses ressources sur l’outil industriel. Les suppressions de postes touchent exclusivement les services support du siège. La stratégie distingue clairement la compétitivité productive des fonctions administratives centrales.
Quelles sont les mesures d’accompagnement prévues pour les salariés concernés ?
Face à l’annonce d’un PSE, les salariés concernés disposent de droits précis. Le cadre légal français impose à l’employeur un ensemble de mesures d’accompagnement obligatoires, renforcées par la négociation syndicale.
Les mesures sociales imposées par le droit français
Tout PSE doit obligatoirement prévoir les dispositifs suivants :
- Indemnités supra-légales de licenciement économique, supérieures au minimum légal
- Congé de reclassement : maintien de la rémunération pendant la période de transition
- Formation professionnelle financée pour faciliter la reconversion
- Cellule de reclassement avec accompagnement personnalisé à la recherche d’emploi
- Priorité de réembauche pendant 12 mois après le licenciement
Des mesures spécifiques négociables par les syndicats
Au-delà du socle légal, la CGT — présente sur les sites de Harnes, Matougues et Béthune — peut obtenir des garanties supplémentaires. Des aménagements de temps partiel, des mesures dédiées aux salariés en situation de handicap et un soutien renforcé à la vie professionnelle figurent parmi les leviers accessibles.
Le précédent McCain Lutosa en Belgique illustre une autre option : en 2015, lors de la fermeture d’un site, 123 salariés avaient vu leur emploi supprimé, certains ayant pu être transférés vers l’usine de Leuze-en-Hainaut. Un dispositif de mobilité interne comparable peut être exigé dans le cadre français.
Comment les syndicats et les salariés peuvent-ils peser dans la négociation du PSE ?
Face à un PSE, les salariés ne sont pas seuls. Les représentants du personnel disposent de leviers concrets pour peser dans la négociation avec la direction.
La CGT, un acteur historique dans les usines McCain
La CGT a déjà démontré sa capacité de mobilisation sur les sites français. En décembre 2011, les salariés d’Harnes (Pas-de-Calais) rejoignaient ceux de Matougues (Marne) dans un mouvement de grève, à l’appel du syndicat, pour une revalorisation salariale. Cette expérience collective constitue un socle de connaissance des rapports de force avec la direction. Lors d’un PSE, la CGT — présente également à Béthune — peut exiger le recours à un expert-comptable indépendant, mandaté par le CSE, pour analyser la réalité économique justifiant les suppressions de postes.
Les droits des représentants du personnel pendant la procédure
Le CSE bénéficie de délais légaux stricts d’information-consultation : au moins deux réunions doivent se tenir, avec un délai minimum de 15 jours entre chaque. Si les mesures du PSE sont jugées insuffisantes, un recours devant le tribunal administratif reste possible dans un délai de 21 jours après validation par la DREETS.
Santé au travail et soutien psychologique : des droits exigibles
Une restructuration génère des risques psychosociaux documentés : anxiété, perte de repères, absentéisme. Les représentants du personnel peuvent exiger un dispositif de soutien psychologique dans le cadre du PSE. Chaque salarié doit, sans attendre, vérifier son ancienneté, son statut contractuel et se rapprocher rapidement de son délégué syndical pour suivre l’évolution des négociations en temps réel.
Licenciement économique : quelles perspectives pour les salariés face aux restructurations industrielles ?
Les restructurations dans de grands groupes industriels comme celui-ci illustrent une tendance de fond : concentrer les investissements sur la production automatisée tout en rationalisant les fonctions support. Pour les salariés concernés, l’évolution du cadre légal des plans de sauvegarde de l’emploi devrait à l’avenir renforcer encore les droits à la formation et à la reconversion professionnelle. Le développement des cellules de reclassement, combiné à une meilleure prise en charge des risques psychosociaux, représente une piste d’amélioration concrète. Rester informé, actif dans les négociations et accompagné par ses représentants syndicaux reste la meilleure stratégie pour défendre ses droits et préparer sereinement la suite de son parcours professionnel.