Si l’évaluation à chaud - permettant de mesurer la satisfaction du collaborateur à l’issue de sa formation - est largement pratiquée en France, l’évaluation à froid peine à se faire une place en entreprise. Pourtant, il est essentiel de mesurer l’efficacité de vos formations. Mais comment s’y prendre concrètement ?
La mise en place d’une Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Voici ce qu’il faut savoir sur ce document obligatoire, anciennement appelé Base de Données Uniques (BDU).
Les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus valorisées par les professionnels des RH. Voici quelques conseils pour vous lancer dans la gestion des soft skills, ainsi qu’une liste des 25 soft skills les plus recherchés aujourd’hui et dans les années à venir.
![[Outil RH] Guide du CPF pour vos collaborateurs et managers](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2019/10/mockup-brochure-cpf-1200px.jpg)
Malgré le lancement réussi de l'application Mon Compte Formation, de nombreux salariés Français ne connaissent pas encore l'existence du CPF. Pour aider les RH à communiquer sur le sujet, nous avons créé deux guides téléchargeables : l'un à destination des salariés, et l'autre à destination des managers.
Découvrez les indicateurs essentiels pour mesurer le climat social dans votre entreprise : turnover, absentéisme, ancienneté, NPS... Ces KPI vous permettent de prendre le pouls de votre entreprise et vous donnent de la visibilité sur les actions à mettre en place.
Il est très difficile de connaître l’impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d’indicateurs. Quel est l’effort de formation ? Que pensent les collaborateurs de leurs formations ? Sont-elles réellement efficaces ? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation.
Les indicateurs administratifs vont vous permettre de mieux connaître votre entreprise : structure, types de contrats, démographie, rémunération… Cet article est encore une fois accompagné de son tableau de bord à télécharger gratuitement.
Après avoir parcouru les indicateurs de la marque employeur, nous vous présentons aujourd'hui les KPI du recrutement les plus importants. En complément, nous mettons à votre disposition un tableau de bord RH afin de suivre les indicateurs présentés dans cet article.
Maîtriser sa marque employeur est aujourd’hui une nécessité. Et il n’est plus seulement question de surveiller sa réputation en ligne. Les professionnels des RH ont tout intérêt à s’inspirer des techniques de marketing pour attirer les candidats. Et pour mesurer l’impact de leurs actions, il est indispensable de garder un œil sur certains KPI. Voici ceux qui nous semblent les plus importants.
![[Outil RH] Exemple de matrice de compétences](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2020/06/mockup-matrice-1200x800-1.jpg)
La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveau d'expertise des collaborateurs sur un savoir-faire donné. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition ce modèle personnalisable.