Formation : quels KPI RH suivre ?

Il est très difficile de connaître l’impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d’indicateurs. Quel est l’effort de formation ? Que pensent les collaborateurs de leurs formations ? Sont-elles réellement efficaces ? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation.

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Marque employeur : quels KPI RH suivre ?

Maîtriser sa marque employeur est aujourd’hui une nécessité. Et il n’est plus seulement question de surveiller sa réputation en ligne. Les professionnels des RH ont tout intérêt à s’inspirer des techniques de marketing pour attirer les candidats. Et pour mesurer l’impact de leurs actions, il est indispensable de garder un œil sur certains KPI. Voici ceux qui nous semblent les plus importants.

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[Outil RH] Exemple de matrice de compétences

La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveau d'expertise des collaborateurs sur un savoir-faire donné. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition ce modèle personnalisable.

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[Outil RH] Trame d’entretien annuel

Préparez et restituez les entretiens individuels de vos salariés avec cette trame d'entretien annuel. Ce modèle permet de faire le bilan sur les missions, les points forts, les difficultés, les compétences et objectifs de vos collaborateurs. Disponible aux formats PDF, Word et Google Docs.

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