Léo Recruter un bon profil informatique apparait comme un défi aujourd’hui. En effet, sur un marché en pénurie et marqué par une forte tension, les entreprises doivent mettre en place un processus d’embauche efficace pour attirer et conserver des travailleurs compétents dans le domaine. Dans cette optique, vous trouverez ici quelques astuces pour recruter les meilleurs talents IT.
Personnaliser son approche
Lorsqu’il s’agit d’embaucher un talent IT, le schéma de recrutement classique se révèle inefficace. Pour rappel, ce schéma consiste essentiellement à rencontrer les candidats qui vous semblent les mieux qualifiés pour occuper un poste après avoir défini le profil de votre candidat idéal. Les particularités du marché de l’emploi IT et les profils qui le composent rendent ce schéma obsolète.
Ceci étant, préférez une approche beaucoup plus directe au lieu de vous contenter d’une campagne de recrutement passive. À ce propos, isolez quelques profils informatiques parmi vos sources de recrutement et enregistrez les premiers contacts en les personnalisant. Dans ce processus, vous pourrez compter sur un cabinet de recrutement IT comme Factoriel. Il vous accompagnera depuis le sourcing de profils IT jusqu’à l’embauche.
D’un autre côté, veuillez rester joignable à tout moment lorsque vous cherchez à recruter un talent IT. En effet, si vous tardez à répondre aux sollicitations de vos candidats, vous pourriez bien retrouver ces derniers chez vos concurrents. Retenez tout simplement que la forte tension qui caractérise ce marché vous oblige à être réactif, surtout lorsque vous lancez un processus de recrutement.
Lancer son opération séduction
Les rapports candidats/employeurs sont inversés dans le domaine de l’informatique actuellement. Autrement dit, l’offre s’avère très largement supérieure à la demande dans le secteur IT. C’est pour cette raison qu’une campagne de recrutement en la matière doit ressembler à une véritable opération de séduction.
Pour attirer les talents IT que vous rencontrez lors de vos recherches et donc parvenir à les embaucher, vous pourrez actionner de nombreux types de leviers. Ceux-ci sont d’abord financiers dans la mesure où vous pouvez recruter un bon profil informatique en proposant un salaire qui correspond à celui du marché ou qui dépasse légèrement la moyenne.
Pour séduire les meilleurs talents IT, vous pouvez aussi miser sur des conditions de travail flexibles et aménageables. N’oubliez pas également de rendre vos projets informatiques attrayants si vous voulez embaucher un bon profil dans le domaine. En réalité, vos enjeux IT doivent être à la hauteur du talent que vous souhaitez recruter.
Quelques astuces pour fidéliser les talents IT
Pour fidéliser vos profils IT, vous pouvez commencer à interroger ceux-ci sur leurs conditions de travail. Comment les perçoivent-ils ? Que pensent-ils de leur niveau de rémunération, mais également de leur cadre de travail et de leurs relations avec les autres salariés ? Les réponses à ces interrogations vous permettront de conserver vos meilleurs talents dans le secteur informatique.
Dans la même optique, n’oubliez pas de continuer de vous méfier de vos concurrents, même après avoir déniché le meilleur profil du marché. Ces derniers n’hésiteront pas en effet à lancer leur propre opération séduction afin d’attirer vos talents IT vu que ce marché est en pleine tension. En résumé, pour embaucher les meilleurs profils informatiques, vous devez essentiellement mettre en place une opération séduction et personnaliser votre approche de recrutement.