Léo La génération née en 1964 bénéficie de nouvelles conditions de départ à la retraite suite à la suspension partielle de la réforme des retraites de novembre 2024. Ces modifications impactent directement l’âge légal et la durée de cotisation requise. Il est essentiel de comprendre ces changements pour optimiser sa stratégie de départ et anticiper sereinement cette étape importante.
Quelles sont les nouvelles règles de départ à la retraite pour les personnes nées en 1964 ?
La suspension partielle de la réforme des retraites votée le 12 novembre 2025 modifie favorablement les conditions de départ pour les personnes nées en 1964. Cette décision gouvernementale leur fait gagner un trimestre tant sur l’âge légal que sur la durée de cotisation exigée, par rapport aux dispositions initialement prévues par la loi 2023-270 du 14 avril 2023.
L’âge légal de départ fixé à 62 ans et 9 mois
Pour les personnes nées en 1964, l’âge légal de départ à la retraite est désormais fixé à 62 ans et 9 mois. Cette mesure représente un gain d’un trimestre par rapport aux dispositions de la réforme Borne de 2023, qui prévoyait initialement un départ à 63 ans pour cette génération. Concrètement, les natifs de 1964 pourront partir en retraite dès le 1er octobre de l’année où ils atteignent 62 ans et 9 mois, soit à partir d’octobre 2026 pour les premiers concernés.
Cette nouvelle règle s’applique dès l’adoption de la suspension partielle, conformément aux annonces gouvernementales du 12 novembre 2025. Le décret d’application précise que cette mesure concerne l’ensemble de la génération 1964, sans distinction de mois de naissance.
Durée de cotisation réduite à 170 trimestres
Parallèlement à l’abaissement de l’âge légal, la durée de cotisation exigée pour un départ à taux plein est fixée à 170 trimestres (42,5 années) pour les personnes nées en 1964. Cette mesure constitue également un gain d’un trimestre par rapport aux 171 trimestres initialement prévus par la réforme de 2023.
Cette réduction de la durée de cotisation s’ajoute au gain sur l’âge légal, offrant une double facilitation pour l’accès à la retraite. Les 170 trimestres incluent les périodes cotisées et assimilées (chômage, maladie, maternité, service militaire), selon les règles habituelles de validation des droits à la retraite.
Impact concret sur le calcul des droits
Ces modifications permettent aux natifs de 1964 de bénéficier d’un double avantage :
| Paramètre | Réforme Borne 2023 | Après suspension | Gain |
| Âge légal | 63 ans | 62 ans et 9 mois | 1 trimestre |
| Durée de cotisation | 171 trimestres | 170 trimestres | 1 trimestre |
Conditions pour un départ à taux plein
Pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein (50 %), les personnes nées en 1964 doivent remplir deux conditions cumulatives :
- Avoir atteint l’âge légal de 62 ans et 9 mois
- Justifier de 170 trimestres cotisés ou assimilés
En cas de carrière incomplète, un départ reste possible dès 62 ans et 9 mois, mais avec application d’une décote sur la pension. Alternatively, un départ à taux plein sans condition de durée de cotisation demeure possible à 67 ans, âge du taux plein automatique maintenu par la réglementation en vigueur.
Sources officielles et références légales
Ces nouvelles dispositions s’appuient sur plusieurs textes et annonces officielles :
- La loi 2023-270 du 14 avril 2023 (réforme initiale)
- Le décret d’application de la suspension partielle
- Les circulaires de la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse)
- Les publications du Service Public actualisées suite aux annonces du 12 novembre 2025
Quels sont les dispositifs spéciaux ou anticipés pour partir plus tôt à la retraite quand on est né en 1964 ?
Si vous êtes né en 1964, plusieurs dispositifs vous permettent de partir plus tôt à la retraite avant l’âge légal de 62 ans et 9 mois. Ces dispositifs spéciaux prennent en compte votre situation professionnelle et personnelle pour anticiper votre départ sous certaines conditions.
Départ anticipé pour carrière longue
Le dispositif carrière longue constitue la principale voie de départ anticipé pour la génération 1964. Ce mécanisme vous permet de partir avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune et accumulé suffisamment de trimestres cotisés.
Pour bénéficier du départ anticipé carrière longue né en 1964, vous devez réunir 170 trimestres cotisés et avoir validé un nombre minimum de trimestres avant un âge donné. Si vous avez cotisé 5 trimestres avant vos 20 ans, vous pouvez partir à 60 ans. Avec 5 trimestres avant vos 18 ans, le départ s’effectue à 58 ans. Pour ceux ayant cotisé 5 trimestres avant 16 ans, l’âge de départ anticipé est fixé à 58 ans également.
La suspension partielle de la réforme vous fait gagner un trimestre supplémentaire dans le calcul de votre âge de départ pour carrière longue. Cette mesure s’applique à partir du 1er septembre 2026, laissant aux caisses le temps d’adapter leurs systèmes d’information.
Situations particulières ouvrant droit au départ anticipé
Handicap et invalidité
Les personnes en situation de handicap ou d’invalidité bénéficient de conditions spécifiques. Si vous justifiez d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%, vous pouvez prétendre à un départ anticipé. Les conditions de trimestres et d’âge varient selon votre degré d’incapacité et la durée de reconnaissance du handicap.
Fonction publique catégorie active
Les fonctionnaires de catégorie active (métiers pénibles ou dangereux) nés en 1964 conservent leur âge de départ anticipé à 62 ans. Ils bénéficient également du trimestre supplémentaire gagné grâce à la suspension de la réforme, applicable dès septembre 2026. Cette catégorie concerne notamment les policiers, aides-soignantes, gardiens de prison et égoutiers.
Départ à taux plein à 67 ans sans condition de durée
À 67 ans, vous bénéficiez automatiquement du taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres cotisés. Cet âge d’annulation de la décote reste inchangé malgré la réforme. Si vous n’avez pas cotisé les 170 trimestres exigés pour un départ à taux plein à 62 ans et 9 mois, vous pouvez attendre 67 ans pour éviter la décote sur votre pension.
Vérifier votre éligibilité et entreprendre les démarches
Pour connaître précisément vos droits, consultez votre relevé de carrière sur le site de l’Assurance retraite. Ce document récapitule tous vos trimestres validés et cotisés. Vous pouvez également effectuer une simulation en ligne pour estimer le montant de votre future pension selon différents âges de départ.
Contactez votre caisse de retraite pour une étude personnalisée de votre dossier. Les conseillers vérifient votre éligibilité aux dispositifs de départ anticipé et vous accompagnent dans vos démarches. Le bilan retraite en ligne constitue un outil précieux pour optimiser votre stratégie de départ et éviter les décotes.
Préparer sa retraite à 60 ans : anticiper les évolutions futures
Les personnes nées en 1964 profitent aujourd’hui d’un contexte favorable avec l’assouplissement des règles de départ à la retraite. Cependant, le système de retraite français continue d’évoluer et de nouvelles réformes pourraient voir le jour dans les années à venir. Il convient donc de rester informé des évolutions législatives et de faire régulièrement le point sur sa situation personnelle. L’anticipation reste la clé d’une retraite sereine : vérifier son relevé de carrière, estimer ses droits futurs et envisager des stratégies d’épargne complémentaire permettront d’aborder cette nouvelle étape de vie en toute confiance.