En 2017, seulement 13% des décideurs RH utilisaient des outils d’analyse sophistiqués. Mais depuis trois ans, les professionnels des RH prennent conscience de la mine d’or d’information que représentent les données collaborateurs... Vous souhaitez valoriser vos données RH ? Suivez le guide !
Apparu dans les années 2000, le cloud computing est aujourd’hui largement utilisé par les entreprises de toutes tailles. Découvrez ce que cette technologie peut apporter à votre service RH, ainsi que les bonnes pratiques pour réussir sa transition !
Gain de temps, réduction du nombre d’erreurs, économies d’argent et de ressources, amélioration de l’expérience collaborateur… Les avantages de l’automatisation des processus RH sont nombreux. Tour d’horizon des automatisations possibles et des outils pour y parvenir.
Les réseaux sociaux sont un excellent canal pour diffuser vos offres d'emploi, à condition de réussir à attirer l'attention des candidats. Dans cet article, découvrez comment booster la visibilité de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux !
Le RGPD est entré en vigueur il y a un an, et de nombreuses entreprises sont encore en train de s'y conformer. Dans ce 2e tutoriel sur la digitalisation RH, nous vous expliquons comment mettre votre service RH en conformité, étape par étape.
La digitalisation des Ressources Humaines permet d'améliorer considérablement son expérience candidat / collaborateur. Dans ce guide pratique, nous vous apportons quelques outils, méthodes et pistes de réflexion.
Depuis la réforme, l’Afest (Action de Formation en Situation de Travail) est reconnue comme une formation à part entière. Ce dispositif présente de sérieux atouts, à condition de réussir sa mise en place !
En 2013, une étude révèle que seuls 9% des Français sont des salariés engagés. Pourtant, l'engagement collaborateurs est essentiel pour une entreprise. Nous vous proposons 5 pistes pour le développer.
Vous êtes à la recherche d'une formation en langues étrangères pour un de vos salariés ? 70% des cadres seraient aujourd'hui amenés à parler une langue étrangère au travail. Consolider ses connaissances et acquérir ou renforcer ses bases d’anglais sont les facteurs clés de l'évolution professionnelle des salariés.