Il est très difficile de connaître l’impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d’indicateurs. Quel est l’effort de formation ? Que pensent les collaborateurs de leurs formations ? Sont-elles réellement efficaces ? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation.
En France, la digitalisation RH tarde à se mettre en place, alors que 9 RH sur 10 sont convaincus qu’ils ont un rôle à jouer dans la transformation digitale de leur entreprise. Trop souvent, la direction garde le pied sur le frein... Voici quelques arguments solides pour vous aider à faire valoir votre projet de digitalisation RH.
Les indicateurs administratifs vont vous permettre de mieux connaître votre entreprise : structure, types de contrats, démographie, rémunération… Cet article est encore une fois accompagné de son tableau de bord à télécharger gratuitement.
Après avoir parcouru les indicateurs de la marque employeur, nous vous présentons aujourd'hui les KPI du recrutement les plus importants. En complément, nous mettons à votre disposition un tableau de bord RH afin de suivre les indicateurs présentés dans cet article.
Maîtriser sa marque employeur est aujourd’hui une nécessité. Et il n’est plus seulement question de surveiller sa réputation en ligne. Les professionnels des RH ont tout intérêt à s’inspirer des techniques de marketing pour attirer les candidats. Et pour mesurer l’impact de leurs actions, il est indispensable de garder un œil sur certains KPI. Voici ceux qui nous semblent les plus importants.
Entre la crise et les nombreux chantiers en cours dans les services RH, Noël est de moins en moins fêté en entreprise. Et pourtant, la célébration des fêtes de fin d’année est une occasion unique de créer de la cohésion, apporter de la bonne humeur et démontrer de la reconnaissance à vos collaborateurs ! Voici 8 idées pour vous aider à organiser un Noël réussi et fédérateur.
Une entreprise où les collaborateurs sont engagés possède un avantage concurrentiel notoire… Dans ce nouveau tuto sur le thème de la digitalisation RH, découvrez comment augmenter et mesurer l’engagement de vos collaborateurs !
En 2017, seulement 13% des décideurs RH utilisaient des outils d’analyse sophistiqués. Mais depuis trois ans, les professionnels des RH prennent conscience de la mine d’or d’information que représentent les données collaborateurs... Vous souhaitez valoriser vos données RH ? Suivez le guide !
Apparu dans les années 2000, le cloud computing est aujourd’hui largement utilisé par les entreprises de toutes tailles. Découvrez ce que cette technologie peut apporter à votre service RH, ainsi que les bonnes pratiques pour réussir sa transition !
Gain de temps, réduction du nombre d’erreurs, économies d’argent et de ressources, amélioration de l’expérience collaborateur… Les avantages de l’automatisation des processus RH sont nombreux. Tour d’horizon des automatisations possibles et des outils pour y parvenir.