4. Gérer les objectifs de mon équipe

Pour gérer les objectifs de votre équipe, rendez-vous dans :
Manager – Objectifs d’équipe

Vos objectifs d’équipe sont visibles par année.

Principe de base : des objectifs d’entreprise peuvent être définis dans la plateforme. Vous pouvez créer des objectifs d’équipe rattachés ou non à un objectif d’entreprise. Vous pouvez créer des objectifs à vos collaborateurs en fonction de vos objectifs d’équipe, ou des objectifs propres à vos collaborateurs.

Ajouter un nouvel objectif d’équipe

Vous avez la possibilité de définir des objectifs d’équipe, pour cela, cliquez sur « Ajouter un objectif d’équipe ».

Lorsque vous ajouterez un objectif d’équipe, vous avez la possibilité de l’associer ou non à un objectif d’entreprise déjà existant.

Pour faire évoluer cet objectif d’équipe, à vous de définir ensuite à vos collaborateurs des objectifs, afin qu’ils participent à l’objectif d’équipe !

💡Attention : vous devez respecter les périodes des objectifs d’entreprise si vous les rattachez.
Exemple : un objectif d’équipe sur la période 2021 ne peut pas être rattaché à un objectif d’entreprise de 2020.

💡 Astuce : Pour vous orienter lors de la création d’un nouvel objectif, n’hésitez pas à lire notre article « Comment construire un objectif SMART »

Vous êtes maintenant prêts à attribuer des objectifs à vos collaborateurs !

Gérer les objectifs de vos collaborateurs

Vous pouvez maintenant définir des objectifs à vos collaborateurs de manière individuelle.

Vous pouvez créer des objectifs propres au collaborateur, OU des objectifs rattachés à un objectif d’équipe.

Pour cela, cliquez sur « Gérer les objectifs de mon équipe », vous verrez alors la liste des membres de votre équipe.

Pour leur attribuer des objectifs, cliquez sur les Actions.

Pour créer des objectifs à un collaborateur, 2 possibilités s’offre à vous :
-Soit dans votre espace Objectifs, en sélectionnant le collaborateur en question
-Soit directement pendant l’entretien, lors de la préparation ou du passage de l’entretien du collaborateur

💡 Astuce : Vous avez la possibilité d’intégrer les objectifs d’une année précédente si besoin.

Lorsque vous ajoutez un objectif au collaborateur en question, vous avez la possibilité de l’associer à un objectif d’équipe déjà existant. Le collaborateur participera donc à l’évolution de l’objectif d’équipe.

Définissez à un nom, une description, une date à ce nouvel objectif.

A vous de choisir de l’associer ou non, à un objectif d’équipe.

Pour aller plus loin : détailler les actions à réaliser

💡 Important : vous pouvez définir des actions vous-même, ou laisser le collaborateur définir les actions à réaliser dans cet objectif. Cette fonctionnalité vous permet d’orienter le collaborateur sur les différentes actions à réaliser pour atteindre l’objectif.

Si vous souhaitez détailler les actions d’un objectif, donnez un nom à cette action ainsi qu’une description

Pour un nouvel objectif non démarré, n’indiquez pas de progression. Les progressions seront proposées par votre collaborateur et vous-même lors des évaluations de ces objectifs.

💡 Astuce : Pour modifier un objectif, n’hésitez pas à lire notre article « Modifier un objectif »

Gérer les objectifs d’un collaborateur pendant son entretien

Lors d’un entretien avec l’un des collaborateurs de votre équipe, vous pouvez lui attribuer des objectifs personnels.

Pour cela, rendez-vous dans : Objectifs à venir et objectifs personnels

Ajouter un nouvel objectif à votre collaborateur directement pendant son entretien, que vous associerez ou pas à un objectif d’équipe.

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