Afin de minimiser les accidents au travail, des mesures ont été prises concernant la formation initiale et continue des conducteurs·rice·s d'engins. Voici un résumé des obligations de l'employeur sur ce sujet.
Depuis l'instauration de la loi ALUR (24 mars 2014), les professionnels de l'immobilier doivent impérativement suivre une formation continue pour renouveler leur carte professionnelle. Cette mesure vise la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de la profession.
« Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. » Voici comment l'article R4227-28 du code du travail résume l'obligation de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés. Nous avons mené l'enquête pour connaître les réelles obligations de formation des salariés face au risque incendie.
A partir du 1er janvier 2019, votre entreprise va devenir collectrice des impôts de ses salariés. Pas encore prêt ? Pas de panique, voici comment vous préparer à ce changement en toute sérénité.
Vous êtes à la recherche d'une formation en langues étrangères pour un de vos salariés ? 70% des cadres seraient aujourd'hui amenés à parler une langue étrangère au travail. Consolider ses connaissances et acquérir ou renforcer ses bases d’anglais sont les facteurs clés de l'évolution professionnelle des salariés.
![[Outil RH] Identifiez vos actions pour être RGPD compatible](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2018/11/RGPD.jpg)
Nous avons créé un document Excel pour vous aider à faire le points sur l'utilisation actuelle des données au sein de votre service RH. En faisant ce bilan, vous identifiez vos actions à mettre en place pour devenir RGPD compatible.
![[Outil RH] La convocation à un entretien professionnel](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2018/10/A4-Minimal-mockup3.jpg)
L'entretien professionnel se déroule obligatoirement tous les deux ans entre l'employeur et le salarié, quelque soit son type de contrat (CDI, CDD), son temps de travail, son ancienneté et la taille de l'entreprise.
Toutes les entreprises, quelque soient leurs tailles , sont dans l'obligation depuis 2014 de faire passer tous les deux ans un entretien professionnel à ses salariés. L'entretien annuel est un rendez-vous que les salariés attendent , mais qui n'a pas de caractère obligatoire.
![[Outil RH] Modèle d’entretien professionnel](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2018/02/mockup-ep-1200x800-1.jpg)
La Boîte à Outils des RH met à votre disposition un modèle d'entretien professionnel. Cet outil modifiable vous permettra de préparer vos entretiens et les restituer en conformité avec la réglementation.