Afest : comment réussir sa mise en place ?
Depuis la réforme, l’Afest (Action de Formation en Situation de Travail) est reconnue comme une formation à part entière. Ce dispositif présente de sérieux atouts, à condition de réussir sa mise en place !
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En 2013, une étude révèle que seuls 9% des Français sont des salariés engagés. Pourtant, l'engagement collaborateurs est essentiel pour une entreprise. Nous vous proposons 5 pistes pour le développer.
Que pensent les salariés de leurs entretiens individuels et professionnels ? Nous avons mené l'enquête auprès de 130 collaborateurs pour connaître leur degré de satisfaction ainsi que leurs attentes sur ce sujet.
Après avoir interrogé les RH, nous avons cherché à comprendre comment fonctionnaient les managers dans leur gestion des entretiens professionnels et annuels, et quelles étaient leurs principales difficultés.
Nous avons réalisé en 2019 une enquête auprès d’une soixantaine de professionnels des Ressources Humaines pour connaître leurs difficultés dans la gestion des entretiens professionnels et annuels. Vous trouverez les…
Convoquer le collaborateur en avance, savoir transformer un conflit en discussion constructive… Il faut garder un certain nombre de bonnes pratiques en tête lorsqu’on fait passer un entretien annuel / professionnel.
Former Ses Salariés met à votre disposition un document Excel de Suivi CACES. Ce tableur va vous permettre de voir en un coup d’œil : les CACES à jour, les CACES à renouveler dans moins de deux mois, les CACES expirés.
Afin de minimiser les accidents au travail, des mesures ont été prises concernant la formation initiale et continue des conducteurs·rice·s d'engins. Voici un résumé des obligations de l'employeur sur ce sujet.
Depuis l'instauration de la loi ALUR (24 mars 2014), les professionnels de l'immobilier doivent impérativement suivre une formation continue pour renouveler leur carte professionnelle. Cette mesure vise la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de la profession.
« Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. » Voici comment l'article R4227-28 du code du travail résume l'obligation de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés. Nous avons mené l'enquête pour connaître les réelles obligations de formation des salariés face au risque incendie.