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L‚Äô√©valuation √† froid consiste √† mesurer l‚Äôefficacit√© d‚Äôune formation et √† v√©rifier sa pertinence, quelques mois apr√®s que celle-ci ait eu lieu. Elle permet √©galement au service RH de mesurer l‚Äôefficacit√© de sa strat√©gie de formation et lui donne les cl√©s pour optimiser le retour sur investissement.

Les √©ch√©ances RH varient d’une ann√©e sur l’autre, en particulier en cette p√©riode de crise sanitaire. Pour vous permettre d’anticiper vos obligations, et rester au fait de l’actualit√© sociale, nous avons cr√©√© ce calendrier des √©ch√©ances RH au format Excel.

Marre des entretiens sur papier ? Des SIRH compliqués ? SkillAPP est une solution simple et efficace de gestion des entretiens professionnels & individuels. Redonnez du sens à vos entretiens !

Encore peu connu, l’entretien t√©l√©travail est pourtant une obligation pour les employeurs. Cet √©change annuel permet de faire le point sur diff√©rents √©l√©ments dans le cadre du t√©l√©travail : les collaborateurs sont-ils suffisamment √©quip√©s ?¬†Rencontrent-ils des difficult√©s ?¬†

Ce questionnaire vous permet d’avoir un retour du collaborateur sur l’environnement et l’organisation du stage, la qualit√© de la p√©dagogie, et les b√©n√©fices directs de la formation pour le salari√© (atteinte des objectifs, utilit√© pour les missions du quotidien).

Vous avez d√©fini le processus RH que vous souhaitez digitaliser ainsi que les fonctionnalit√©s que vous attendez de votre futur logiciel ? Ce tableau vous permet de comparer les logiciels entre eux, et voir lequel r√©pond le mieux √† vos besoins en termes de co√Ľt et de fonctionnalit√©s.

Le livret d’accueil permet de favoriser l’autonomie des nouveaux arrivants et de faciliter leur int√©gration. Pour vous faire gagner du temps et vous donner de l’inspiration, nous mettons √† votre disposition ce mod√®le de livret d’accueil personnalisable au format Word.

Cette trame personnalisable est un support pour vos entretiens RH. En fonction de l‚Äôobjectif de cet entretien, vous pouvez supprimer ou ajouter les questions qui vous semblent les plus pertinentes. Un entretien RH peut en effet se faire dans plusieurs cadres : demande effectu√©e par le collaborateur, entretien de carri√®re…

Un collaborateur sur trois quitte son entreprise dans les 12 premiers mois, souvent √† cause d’une int√©gration manqu√©e. Il est donc important de structurer votre processus d’int√©gration. Pour vous y aider, voici un mod√®le de processus d’onboarding cr√©√© sur l’outil de gestion de projet Trello.

Anciennement appel√©e Base de Donn√©es Unique, la Base de Donn√©es √Čconomiques et Sociales (BDES) est un document obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salari√©s.¬†Nous vous proposons au t√©l√©chargement ce mod√®le de BDES adapt√© aux entreprises de moins de 300 salari√©s.

T√©l√©chargez notre trame d’entretien de recrutement inspir√©e des bonnes pratiques du moment ! Ce mod√®le complet vous permet de mener un entretien de A √† Z, et comprend un syst√®me de notation pour faciliter la prise de d√©cision.

Cette trame permet de pr√©parer et restituer l’entretien de fin de p√©riode d’essai. Cet entretien a pour but d’acter ou non la volont√© de poursuivre la relation de travail entre le collaborateur et l’entreprise. Il permet √©galement d’effectuer un bilan et de se projeter sur la suite.

Avant de lancer un projet RH, il est essentiel de bien d√©finir les besoins en amont.¬†Cette trame, qui s’apparente √† un cahier des charges simplifi√©, vous permet de d√©finir clairement les besoins pour n’importe quel projet RH. Disponible aux formats Word et Google Docs.

La communication fait aujourd’hui partie int√©grante des m√©tiers li√©s aux RH. Ce calendrier de communication RH vous permet d’anticiper vos actions de communication √† venir dans l’ann√©e. D√©taillez l’objectif de chaque communication, son budget, sa cible, les r√©sultats attendus…

On estime qu’une  recrue qui passe par un processus d‚Äôonboarding complet a environ 58% de chances de plus de rester. Nous avons r√©pertori√© dans cette checklist les √©tapes permettant d’accueillir le collaborateur dans les meilleures conditions et de faciliter son int√©gration.

√Člaborez et suivez votre budget RH structurel avec ce tableau personnalisable. Analysez la r√©partition des co√Ľts. Comparez le budget pr√©vu avec les d√©penses r√©elles en un coup d’Ňďil gr√Ęce aux graphiques int√©gr√©s ūüďä

Ce mod√®le de fiche de poste vous permet de prendre une photographie compl√®te du poste de travail : missions, activit√©s, comp√©tences, situation hi√©rarchique… Cet outil de GPEC vous permet de d√©finir le niveau attendu sur les comp√©tences du poste (savoir, savoir-faire, savoir-√™tre).

T√©l√©chargez nos deux questionnaires d’√©valuation √† 360¬į : l’un destin√© √† l’√©valuation des managers (manager survey) et l’autre √† l’√©valuation des collaborateurs (peer-to-peer feedback). Disponibles aux formats Word, Google Docs et PDF.

Saviez-vous que supprimer 30 mails revient √† √©conomiser la consommation d’une ampoule pendant 24h ? Sensibilisez vos collaborateurs √† la pollution digitale gr√Ęce √† ces 5 gestes faciles √† appliquer au quotidien.¬†

T√©l√©chargez notre tableau excel pour suivre votre traitement des candidatures. Gardez un Ňďil sur l’√©tat d’avancement de chaque candidat dans le pipeline de recrutement jusqu’√† la r√©ponse finale.

Comparez vos profils de candidats gr√Ęce √† ce tableau Excel. √Čvaluez l’ad√©quation de chaque candidat au poste √† pourvoir et retenez les meilleurs profils.

Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d’effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH : Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social.

La matrice de comp√©tences est un outil RH incontournable pour les RH et les managers.¬†Mais cet outil peut √™tre compliqu√© √† mettre en place… Pour vous faciliter la t√Ęche, nous mettons √† votre disposition ce mod√®le de matrice de comp√©tences¬†cat√©goris√©es en Savoir / Savoir-Faire / Savoir-√™tre et¬†regroup√©es par profil de poste (RH, marketing…).

Cette trame d’entretien professionnel est accompagn√©e d’un mod√®le d’√©tat des lieux r√©capitulatif. Si votre entreprise compte 50 salari√©s ou plus, vous devez en effet r√©aliser un bilan avec vos collaborateurs ayant 6 ans d’anciennet√© afin de justifier du respect de vos obligations durant cette p√©riode.

Ce mod√®le d’entretien individuel permet de pr√©parer et restituer les entretiens annuels de vos collaborateurs. Faites le point sur les missions, les points forts, les difficult√©s, les comp√©tences et les objectifs de vos salari√©s. Disponible aux formats PDF, Word et Google Docs.

P√©rim√®tre, nombre d’entreprises et de salari√©s repr√©sent√©s, anciens OPCA… Cette infographie imprimable au format HD vous pr√©sente en d√©tails les 11 nouveaux Op√©rateurs de Comp√©tences.

Mesurez l’engagement de vos collaborateurs en toute simplicit√© gr√Ęce √† ce mod√®le d’enqu√™te ¬ę¬†cl√© en main¬†¬Ľ. Au format Google Form, vous pouvez le modifier comme bon vous semble.¬†Pas de panique si vous n’avez pas de compte Google, un tuto vous attend sur la page de confirmation ūüėČ

Cet outil vous aide à mettre en place des objectifs clairs et pertinents. Il se base sur deux méthodes reconnues du management par objectifs : la méthode SMART et les OKR (Objective Key Results). Un outil incontournable pour vous et vos managers !

 

Donnez √† vos managers les cl√©s pour accompagner leurs collaborateurs dans la compr√©hension et l’utilisation du CPF. Bonus : une checklist de l’entretien professionnel et un argumentaire pour motiver les collaborateurs r√©ticents √† se former.

Ce guide apporte √† vos salari√©s une d√©finition claire et concise du Compte Personnel de Formation, ainsi que les cl√©s pour bien l’utiliser. Deux formats sont disponibles : l’un destin√© √† l’impression et l’autre √† l’envoi par mail.

Suivez facilement les formations incendie de vos collaborateurs. Ce tableau vous informe automatiquement quand une formation doit √™tre recycl√©e. Le deuxi√®me onglet est consacr√© au suivi des exercices d’√©vacuation.

G√©rez les cong√©s et absences de vos collaborateurs gr√Ęce √† ce planning excel. Nous avons pens√© ce calendrier pour vous simplifier la vie au maximum : simplicit√© d’utilisation, jours f√©ri√©s indiqu√©s, choix dans les motifs d’absence…

Gr√Ęce √† ce visuel personnalisable, diffusez vos offres d’emploi sur les r√©seaux sociaux en quelques clics seulement ! Compatible Facebook, Twitter, Linkedin et Instagram.

tableau rgpd

Ce tableau vous permet de faire le point sur votre utilisation actuelle des données au sein des services RH et Paie. Il vous aide à mettre en place un plan de mise en conformité au RGPD.

Ce tableau excel vous permet de voir en un coup d‚ÄôŇďil les CACES √† jour, les CACES √† renouveler bient√īt et les CACES expir√©s. Il est compatible avec le dispositif 2020.

Pour exercer leur m√©tier, les conducteurs et conductrices d’engins doivent recevoir une autorisation de conduite de la part du chef d’√©tablissement. Celle-ci peut √™tre r√©clam√©e en cas de contr√īle de l’inspection du travail.

infographie 10 règles d'or

Vous √™tes responsable d’√©quipe et faites passer des entretiens annuels / professionnels ? Gardez toujours ces 10 r√®gles √† l’esprit.

Un modèle de convocation modifiable (format word) pour convoquer vos salariés à leurs entretiens professionnels ou annuels.

grille entretien professionnel

Ce document modifiable contient toutes les questions √† poser lors d’un entretien professionnel. Vous pouvez vous en servir aussi bien pour pr√©parer ou restituer les entretiens professionnels de vos salari√©s.

Le livret d’accueil permet de favoriser l’autonomie des nouveaux arrivants et de faciliter leur int√©gration. Pour vous faire gagner du temps et vous donner de l’inspiration, nous mettons √† votre disposition ce mod√®le de livret d’accueil personnalisable au format Word.

Un collaborateur sur trois quitte son entreprise dans les 12 premiers mois, souvent √† cause d’une int√©gration manqu√©e. Il est donc important de structurer votre processus d’int√©gration. Pour vous y aider, voici un mod√®le de processus d’onboarding cr√©√© sur l’outil de gestion de projet Trello.

T√©l√©chargez notre trame d’entretien de recrutement inspir√©e des bonnes pratiques du moment ! Ce mod√®le complet vous permet de mener un entretien de A √† Z, et comprend un syst√®me de notation pour faciliter la prise de d√©cision. 

On estime qu’une  recrue qui passe par un processus d‚Äôonboarding complet a environ 58% de chances de plus de rester. Nous avons r√©pertori√© dans cette checklist les √©tapes permettant d’accueillir le collaborateur dans les meilleures conditions et de faciliter son int√©gration.

T√©l√©chargez notre tableau excel pour suivre votre traitement des candidatures. Gardez un Ňďil sur l’√©tat d’avancement de chaque candidat dans le pipeline de recrutement jusqu’√† la r√©ponse finale.

Comparez vos profils de candidats gr√Ęce √† ce tableau Excel. √Čvaluez l’ad√©quation de chaque candidat au poste √† pourvoir et retenez les meilleurs profils.

Ce tableau de bord va vous permettre de suivre efficacement vos indicateurs de recrutement.¬†Entrez les informations pour chaque offre d’emploi post√©e (nombre de candidatures re√ßues, nombre d’entretiens men√©s, co√Ľt du recrutement, dur√©e, performance √† N+1…) et analysez l’√©volution des indicateurs.¬†

Ce tableau de bord va vous permettre de suivre efficacement les indicateurs de votre marque employeur mois par mois : suivi du site carrière, e-réputation, réseaux sociaux, newsletter et campagnes de recrutement.

Gr√Ęce √† ce visuel personnalisable, diffusez vos offres d’emploi sur les r√©seaux sociaux en quelques clics seulement ! Compatible Facebook, Twitter, Linkedin et Instagram.

Flatchr est une solution RH simple d’utilisation et qui couvre tout le processus de recrutement : diffusion des CV, gestion des candidatures, √©dition du site carri√®re…

Ce mod√®le de fiche de poste vous permet de prendre une photographie compl√®te du poste de travail : missions, activit√©s, comp√©tences, situation hi√©rarchique… Cet outil de GPEC vous permet de d√©finir le niveau attendu sur les comp√©tences du poste (savoir, savoir-faire, savoir-√™tre).

La matrice de comp√©tences est un outil RH incontournable pour les RH et les managers.¬†Mais cet outil peut √™tre compliqu√© √† mettre en place… Pour vous faciliter la t√Ęche, nous mettons √† votre disposition ce mod√®le de matrice de comp√©tences¬†cat√©goris√©es en Savoir / Savoir-Faire / Savoir-√™tre et¬†regroup√©es par profil de poste (RH, marketing…).

Encore peu connu, l’entretien t√©l√©travail est pourtant une obligation pour les employeurs. Cet √©change annuel permet de faire le point sur diff√©rents √©l√©ments dans le cadre du t√©l√©travail : les collaborateurs sont-ils suffisamment √©quip√©s ?¬†Rencontrent-ils des difficult√©s ?¬†

Marre des entretiens sur papier ? Des SIRH compliqués ? SkillAPP est une solution simple et efficace de gestion des entretiens professionnels & individuels. Redonnez du sens à vos entretiens !

Cette trame permet de pr√©parer et restituer l’entretien de fin de p√©riode d’essai. Cet entretien a pour but d’acter ou non la volont√© de poursuivre la relation de travail entre le collaborateur et l’entreprise. Il permet √©galement d’effectuer un bilan et de se projeter sur la suite.

T√©l√©chargez nos deux questionnaires d’√©valuation √† 360¬į : l’un destin√© √† l’√©valuation des managers (manager survey) et l’autre √† l’√©valuation des collaborateurs (peer-to-peer feedback). Disponibles aux formats Word, Google Docs et PDF.

Cette trame d’entretien professionnel est accompagn√©e d’un mod√®le d’√©tat des lieux r√©capitulatif. Si votre entreprise compte 50 salari√©s ou plus, vous devez en effet r√©aliser un bilan avec vos collaborateurs ayant 6 ans d’anciennet√© afin de justifier du respect de vos obligations durant cette p√©riode.

Ce mod√®le d’entretien individuel permet de pr√©parer et restituer les entretiens annuels de vos collaborateurs. Faites le point sur les missions, les points forts, les difficult√©s, les comp√©tences et les objectifs de vos salari√©s. Disponible aux formats PDF, Word et Google Docs.

grille entretien professionnel

Ce document modifiable contient toutes les questions √† poser lors d’un entretien professionnel. Vous pouvez vous en servir aussi bien pour pr√©parer ou restituer les entretiens professionnels de vos salari√©s.

Un modèle de convocation modifiable (format word) pour convoquer vos salariés à leurs entretiens professionnels ou annuels.

infographie 10 règles d'or

Vous √™tes responsable d’√©quipe et faites passer des entretiens annuels / professionnels ? Gardez toujours ces 10 r√®gles √† l’esprit.

L‚Äô√©valuation √† froid consiste √† mesurer l‚Äôefficacit√© d‚Äôune formation et √† v√©rifier sa pertinence, quelques mois apr√®s que celle-ci ait eu lieu. Elle permet √©galement au service RH de mesurer l‚Äôefficacit√© de sa strat√©gie de formation et lui donne les cl√©s pour optimiser le retour sur investissement.

Ce questionnaire vous permet d’avoir un retour du collaborateur sur l’environnement et l’organisation du stage, la qualit√© de la p√©dagogie, et les b√©n√©fices directs de la formation pour le salari√© (atteinte des objectifs, utilit√© pour les missions du quotidien).

Ce tableau de bord RH permet de suivre les indicateurs essentiels de la formation : description (taux d’acc√®s la formation, nombre d’heures de formation par salari√©…), qualit√© de l’accompagnement, co√Ľts, certification et efficacit√© de la formation.

P√©rim√®tre, nombre d’entreprises et de salari√©s repr√©sent√©s, anciens OPCA… Cette infographie imprimable au format HD vous pr√©sente en d√©tails les 11 nouveaux Op√©rateurs de Comp√©tences.

Donnez √† vos managers les cl√©s pour accompagner leurs collaborateurs dans la compr√©hension et l’utilisation du CPF. Bonus : une checklist de l’entretien professionnel et un argumentaire pour motiver les collaborateurs r√©ticents √† se former.

Ce guide apporte √† vos salari√©s une d√©finition claire et concise du Compte Personnel de Formation, ainsi que les cl√©s pour bien l’utiliser. Deux formats sont disponibles : l’un destin√© √† l’impression et l’autre √† l’envoi par mail.

Suivez facilement les formations incendie de vos collaborateurs. Ce tableau vous informe automatiquement quand une formation doit √™tre recycl√©e. Le deuxi√®me onglet est consacr√© au suivi des exercices d’√©vacuation.

Ce tableau excel vous permet de voir en un coup d‚ÄôŇďil les CACES √† jour, les CACES √† renouveler bient√īt et les CACES expir√©s. Il est compatible avec le dispositif 2020.

Pour exercer leur m√©tier, les conducteurs et conductrices d’engins doivent recevoir une autorisation de conduite de la part du chef d’√©tablissement. Celle-ci peut √™tre r√©clam√©e en cas de contr√īle de l’inspection du travail.

Les √©ch√©ances RH varient d’une ann√©e sur l’autre, en particulier en cette p√©riode de crise sanitaire. Pour vous permettre d’anticiper vos obligations, et rester au fait de l’actualit√© sociale, nous avons cr√©√© ce calendrier des √©ch√©ances RH au format Excel.

Anciennement appel√©e Base de Donn√©es Unique, la Base de Donn√©es √Čconomiques et Sociales (BDES) est un document obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salari√©s.¬†Nous vous proposons au t√©l√©chargement ce mod√®le de BDES adapt√© aux entreprises de moins de 300 salari√©s.

Ce tableau de bord va vous permettre de suivre efficacement les indicateurs d’administration du personnel mois par mois : d√©mographie, r√©mun√©ration, absent√©isme… Le + de cet outil : des tableaux dynamiques g√©n√©r√©s automatiquement.

G√©rez les cong√©s et absences de vos collaborateurs gr√Ęce √† ce planning excel. Nous avons pens√© ce calendrier pour vous simplifier la vie au maximum : simplicit√© d’utilisation, jours f√©ri√©s indiqu√©s, choix dans les motifs d’absence…

Vous avez d√©fini le processus RH que vous souhaitez digitaliser ainsi que les fonctionnalit√©s que vous attendez de votre futur logiciel ? Ce tableau vous permet de comparer les logiciels entre eux, et voir lequel r√©pond le mieux √† vos besoins en termes de co√Ľt et de fonctionnalit√©s.

Avant de lancer un projet RH, il est essentiel de bien d√©finir les besoins en amont.¬†Cette trame, qui s’apparente √† un cahier des charges simplifi√©, vous permet de d√©finir clairement les besoins pour n’importe quel projet RH. Disponible aux formats Word et Google Docs.

La communication fait aujourd’hui partie int√©grante des m√©tiers li√©s aux RH. Ce calendrier de communication RH vous permet d’anticiper vos actions de communication √† venir dans l’ann√©e. D√©taillez l’objectif de chaque communication, son budget, sa cible, les r√©sultats attendus…

√Člaborez et suivez votre budget RH structurel avec ce tableau personnalisable. Analysez la r√©partition des co√Ľts. Comparez le budget pr√©vu avec les d√©penses r√©elles en un coup d’Ňďil gr√Ęce aux graphiques int√©gr√©s ūüďä

Saviez-vous que supprimer 30 mails revient √† √©conomiser la consommation d’une ampoule pendant 24h ? Sensibilisez vos collaborateurs √† la pollution digitale gr√Ęce √† ces 5 gestes faciles √† appliquer au quotidien.¬†

Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d’effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH : Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social.

Ce tableau de bord RH va vous permettre de prendre le pouls de votre entreprise et ¬ę¬†mesurer¬†¬Ľ le climat social : turnover, absent√©isme, productivit√©, management, NPS, et engagement collaborateurs. Un mod√®le d’enqu√™te d’engagements est √©galement √† votre disposition.

Mesurez l’engagement de vos collaborateurs en toute simplicit√© gr√Ęce √† ce mod√®le d’enqu√™te ¬ę¬†cl√© en main¬†¬Ľ. Au format Google Form, vous pouvez le modifier comme bon vous semble.¬†Pas de panique si vous n’avez pas de compte Google, un tuto vous attend sur la page de confirmation ūüėČ

Cet outil vous aide à mettre en place des objectifs clairs et pertinents. Il se base sur deux méthodes reconnues du management par objectifs : la méthode SMART et les OKR (Objective Key Results). Un outil incontournable pour vous et vos managers !

 
tableau rgpd

Ce tableau vous permet de faire le point sur votre utilisation actuelle des données au sein des services RH et Paie. Il vous aide à mettre en place un plan de mise en conformité au RGPD.

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