[Outil RH] Exemple de matrice de compétences

[Outil RH] Exemple de matrice de compétences

La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveaux d’expertise des collaborateurs d’une entreprise ou d’une équipe sur une compétence donnée. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition cet exemple de matrice de compétences.

Grâce à la matrice de compétences, il est possible de voir en un coup d’œil quelles compétences sont manquantes dans l’entreprise, et d’en déduire des besoins de formation.

C’est également un outil précieux pour le recrutement et la mobilité interne. Car vous allez pouvoir conserver un équilibre en termes de compétences dans votre entreprise (ou votre équipe si vous êtes manager).

Exemple de matrice de compétences

Dans notre modèle de matrice, les compétences sont regroupées par profils de poste (RH, marketing, ventes…). Cette segmentation permet d’avoir une meilleure visibilité et de ne pas se noyer dans une liste interminable de compétences. Sachez cependant qu’il existe d’autres types de matrices de compétences. Par exemple, certaines matrices répertorient les compétences nécessaires à la réalisation d’un projet. À chaque projet son bloc de compétences donc.

Nous avons ajouté aux traditionnels savoir-faire deux autres types de compétences : les savoir-être et les savoir. Le savoir est un hard skill, au même titre que le savoir-faire. Il correspond à l’ensemble des connaissances acquises par l’apprentissage et l’expérience.

Le savoir-être est l’équivalent du soft skill. Ce type de compétences gagne chaque jour en importance auprès des RH. En effet, devant l’évolution grandissante des métiers, l’obsolescence des hard skills augmente chaque jour. Les soft skills, eux, ne peuvent pas disparaître du jour au lendemain.

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Joseph

Rédacteur web @ La Boîte à Outils des RH

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