Ces dernières années, le marché des logiciels RH a vu apparaître de nombreuses solutions spécialisées. Conséquence directe : les professionnels des RH sont de plus en plus amenés à comparer et choisir des logiciels. Comment être sûr de faire le bon choix ?
La veille est devenue une compétence indispensable pour les professionnels des RH. Elle permet de se maintenir au courant des bonnes pratiques liées à sa profession, rester à jour sur le plan juridique... Mais pour qu’elle soit efficace, la veille RH demande une certaine organisation !
En 2020, les deux confinements successifs sont venus bouleverser les entreprises françaises, qui ont dû s’adapter en urgence au travail à distance. Le recrutement, la gestion des entretiens et la formation sont particulièrement impactés : voici nos conseils pour les réinventer grâce à la digitalisation.
Selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique est de 2 ans aujourd’hui contre 30 ans en 1987. Les professionnels des RH doivent s’organiser pour affronter les dangers liés à l’obsolescence des compétences. Voici quelques pistes à explorer.
L’évaluation 360° permet de révéler les points forts et les axes de développement de manière plus efficace et objective que l’évaluation individuelle. Comment réussir sa mise en place ? Quelles étapes sont nécessaires ? Suivez le guide.
Le recrutement est de loin le secteur RH le plus compétitif. Les recruteurs rivalisent d’inventivité et de technologie pour aller toujours plus vite vers le candidat idéal. Pour vous faire gagner du temps et vous aider dans votre organisation, voici une sélection de 11 outils gratuits qui devraient retenir votre attention.
Pour accompagner la transformation digitale de leur entreprise et de leur service RH, de nouvelles compétences sont devenues indispensables pour les professionnels des Ressources Humaines. Voici notre top 21 des savoirs et savoirs-faire du digital RH.
En France, la digitalisation RH tarde à se mettre en place, alors que 9 RH sur 10 sont convaincus qu’ils ont un rôle à jouer dans la transformation digitale de leur entreprise. Trop souvent, la direction garde le pied sur le frein... Voici quelques arguments solides pour vous aider à faire valoir votre projet de digitalisation RH.
Ces dernières années, de nouveaux outils RH ont émergé et permettent de digitaliser les entretiens sans demander beaucoup de temps ni d’efforts, pour des avantages nombreux. Les bénéfices d'une telle démarche se retrouvent à tous les niveaux de l’entreprise. Tour d’horizon.
Une entreprise où les collaborateurs sont engagés possède un avantage concurrentiel notoire… Dans ce nouveau tuto sur le thème de la digitalisation RH, découvrez comment augmenter et mesurer l’engagement de vos collaborateurs !