Afin de minimiser les accidents au travail, des mesures ont été prises concernant la formation initiale et continue des conducteurs·rice·s d'engins. Voici un résumé des obligations de l'employeur sur ce sujet.
Depuis l'instauration de la loi ALUR (24 mars 2014), les professionnels de l'immobilier doivent impérativement suivre une formation continue pour renouveler leur carte professionnelle. Cette mesure vise la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de la profession.
« Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. » Voici comment l'article R4227-28 du code du travail résume l'obligation de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés. Nous avons mené l'enquête pour connaître les réelles obligations de formation des salariés face au risque incendie.
![[VIDÉO] La Formation professionnelle et ses obligations](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2018/04/Capture-1.png)
7 séquences au total sont à visionner. Séquence 1 : Accès à la formation pour quels salaries et quelles entreprises ?
La formation professionnelle pour un dirigeant n'est pas une contrainte de temps ou de financement, mais une réelle nécessité pour faire évoluer son entreprise. C'est l'occasion de bénéficier d'une vraie montée en compétences pour comprendre les évolutions du marché, maîtriser les évolutions techniques de son domaine d'activité ou bien manager ses équipes différemment.
![[Outil RH] La convocation à un entretien professionnel](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2018/10/A4-Minimal-mockup3.jpg)
L'entretien professionnel se déroule obligatoirement tous les deux ans entre l'employeur et le salarié, quelque soit son type de contrat (CDI, CDD), son temps de travail, son ancienneté et la taille de l'entreprise.
Toutes les entreprises, quelque soient leurs tailles , sont dans l'obligation depuis 2014 de faire passer tous les deux ans un entretien professionnel à ses salariés. L'entretien annuel est un rendez-vous que les salariés attendent , mais qui n'a pas de caractère obligatoire.