![[Infographie] Les managers et la gestion des entretiens professionnels et annuels](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2019/01/info-mockup-1.jpg)
Après avoir interrogé les RH, nous avons cherché à comprendre comment fonctionnaient les managers dans leur gestion des entretiens professionnels et annuels, et quelles étaient leurs principales difficultés.
![[Infographie] Les RH et la gestion des entretiens professionnels et annuels](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2019/01/info-final-a-la-une-MQ.jpg)
Nous avons réalisé en 2019 une enquête auprès d’une soixantaine de professionnels des Ressources Humaines pour connaître leurs difficultés dans la gestion des entretiens professionnels et annuels. Vous trouverez les…
Afin de minimiser les accidents au travail, des mesures ont été prises concernant la formation initiale et continue des conducteurs·rice·s d'engins. Voici un résumé des obligations de l'employeur sur ce sujet.
Depuis l'instauration de la loi ALUR (24 mars 2014), les professionnels de l'immobilier doivent impérativement suivre une formation continue pour renouveler leur carte professionnelle. Cette mesure vise la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de la profession.
« Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. » Voici comment l'article R4227-28 du code du travail résume l'obligation de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés. Nous avons mené l'enquête pour connaître les réelles obligations de formation des salariés face au risque incendie.
![[Outil RH] La convocation à un entretien professionnel](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2018/10/A4-Minimal-mockup3.jpg)
L'entretien professionnel se déroule obligatoirement tous les deux ans entre l'employeur et le salarié, quelque soit son type de contrat (CDI, CDD), son temps de travail, son ancienneté et la taille de l'entreprise.
Toutes les entreprises, quelque soient leurs tailles , sont dans l'obligation depuis 2014 de faire passer tous les deux ans un entretien professionnel à ses salariés. L'entretien annuel est un rendez-vous que les salariés attendent , mais qui n'a pas de caractère obligatoire.