En 2020, les deux confinements successifs sont venus bouleverser les entreprises françaises, qui ont dû s’adapter en urgence au travail à distance. Le recrutement, la gestion des entretiens et la formation sont particulièrement impactés : voici nos conseils pour les réinventer grâce à la digitalisation.
2020 a été une année éprouvante pour les dirigeants et professionnels des RH. Le COVID-19 est venu bouleverser le monde de l’entreprise, et les RH ont dû s'adapter en un temps record. Plutôt que de vous parler des innovations RH à venir en 2021, nous avons choisi cette année de regarder en arrière, car 2020 fut riche en expérimentations et en enseignements.
Selon une étude de la DARES, un collaborateur sur trois quitte son entreprise durant les 12 premiers mois, souvent à cause d’une intégration négligée. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs est donc un enjeu crucial. Dans cet article, nous vous proposons trois méthodes pour suivre l’intégration de vos recrues.
Selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique est de 2 ans aujourd’hui contre 30 ans en 1987. Les professionnels des RH doivent s’organiser pour affronter les dangers liés à l’obsolescence des compétences. Voici quelques pistes à explorer.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est un processus RH de grande ampleur qui permet de disposer des bonnes compétences au bon endroit au bon moment. Mais par où commencer pour mettre en place une GPEC ? Quels outils déployer ? Ce guide vous accompagne dans votre démarche.
L’évaluation 360° permet de révéler les points forts et les axes de développement de manière plus efficace et objective que l’évaluation individuelle. Comment réussir sa mise en place ? Quelles étapes sont nécessaires ? Suivez le guide.
Démarche éthique, réduction des coûts sur le long terme, amélioration de la marque employeur, renforcement de l’engagement collaborateurs… Les avantages de la transition écologique sont nombreux pour une entreprise. Mais par où commencer pour devenir une entreprise écologique ? Tour d’horizon des initiatives vertes.
Le recrutement est de loin le secteur RH le plus compétitif. Les recruteurs rivalisent d’inventivité et de technologie pour aller toujours plus vite vers le candidat idéal. Pour vous faire gagner du temps et vous aider dans votre organisation, voici une sélection de 11 outils gratuits qui devraient retenir votre attention.
![[Outil RH] Guide du CPF pour vos collaborateurs et managers](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2019/10/mockup-brochure-cpf-1200px.jpg)
Malgré le lancement réussi de l'application Mon Compte Formation, de nombreux salariés Français ne connaissent pas encore l'existence du CPF. Pour aider les RH à communiquer sur le sujet, nous avons créé deux guides téléchargeables : l'un à destination des salariés, et l'autre à destination des managers.
Pour accompagner la transformation digitale de leur entreprise et de leur service RH, de nouvelles compétences sont devenues indispensables pour les professionnels des Ressources Humaines. Voici notre top 21 des savoirs et savoirs-faire du digital RH.