Démarche éthique, réduction des coûts sur le long terme, amélioration de la marque employeur, renforcement de l’engagement collaborateurs… Les avantages de la transition écologique sont nombreux pour une entreprise. Mais par où commencer pour devenir une entreprise écologique ? Tour d’horizon des initiatives vertes.
Le recrutement est de loin le secteur RH le plus compétitif. Les recruteurs rivalisent d’inventivité et de technologie pour aller toujours plus vite vers le candidat idéal. Pour vous faire gagner du temps et vous aider dans votre organisation, voici une sélection de 11 outils gratuits qui devraient retenir votre attention.
![[Outil RH] Guide du CPF pour vos collaborateurs et managers](https://laboiteaoutilsdesrh.com/wp-content/uploads/2019/10/mockup-brochure-cpf-1200px.jpg)
Malgré le lancement réussi de l'application Mon Compte Formation, de nombreux salariés Français ne connaissent pas encore l'existence du CPF. Pour aider les RH à communiquer sur le sujet, nous avons créé deux guides téléchargeables : l'un à destination des salariés, et l'autre à destination des managers.
Pour accompagner la transformation digitale de leur entreprise et de leur service RH, de nouvelles compétences sont devenues indispensables pour les professionnels des Ressources Humaines. Voici notre top 21 des savoirs et savoirs-faire du digital RH.
Découvrez les indicateurs essentiels pour mesurer le climat social dans votre entreprise : turnover, absentéisme, ancienneté, NPS... Ces KPI vous permettent de prendre le pouls de votre entreprise et vous donnent de la visibilité sur les actions à mettre en place.
Il est très difficile de connaître l’impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d’indicateurs. Quel est l’effort de formation ? Que pensent les collaborateurs de leurs formations ? Sont-elles réellement efficaces ? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation.
En France, la digitalisation RH tarde à se mettre en place, alors que 9 RH sur 10 sont convaincus qu’ils ont un rôle à jouer dans la transformation digitale de leur entreprise. Trop souvent, la direction garde le pied sur le frein... Voici quelques arguments solides pour vous aider à faire valoir votre projet de digitalisation RH.
Les indicateurs administratifs vont vous permettre de mieux connaître votre entreprise : structure, types de contrats, démographie, rémunération… Cet article est encore une fois accompagné de son tableau de bord à télécharger gratuitement.
Après avoir parcouru les indicateurs de la marque employeur, nous vous présentons aujourd'hui les KPI du recrutement les plus importants. En complément, nous mettons à votre disposition un tableau de bord RH afin de suivre les indicateurs présentés dans cet article.
Maîtriser sa marque employeur est aujourd’hui une nécessité. Et il n’est plus seulement question de surveiller sa réputation en ligne. Les professionnels des RH ont tout intérêt à s’inspirer des techniques de marketing pour attirer les candidats. Et pour mesurer l’impact de leurs actions, il est indispensable de garder un œil sur certains KPI. Voici ceux qui nous semblent les plus importants.