Depuis le mercredi 9 juin, le télétravail à 100% n’est plus une obligation pour les employeurs. Toutefois, le nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise recommande clairement un retour progressif au bureau. Tour d’horizon des obligations de l’employeur.
Ces dernières années, le marché des logiciels RH a vu apparaître de nombreuses solutions spécialisées. Conséquence directe : les professionnels des RH sont de plus en plus amenés à comparer et choisir des logiciels. Comment être sûr de faire le bon choix ?
La mise en place d’une Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Voici ce qu’il faut savoir sur ce document obligatoire, anciennement appelé Base de Données Uniques (BDU).
Les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus valorisées par les professionnels des RH. Voici quelques conseils pour vous lancer dans la gestion des soft skills, ainsi qu’une liste des 25 soft skills les plus recherchés aujourd’hui et dans les années à venir.
La veille est devenue une compétence indispensable pour les professionnels des RH. Elle permet de se maintenir au courant des bonnes pratiques liées à sa profession, rester à jour sur le plan juridique... Mais pour qu’elle soit efficace, la veille RH demande une certaine organisation !
En 2020, les deux confinements successifs sont venus bouleverser les entreprises françaises, qui ont dû s’adapter en urgence au travail à distance. Le recrutement, la gestion des entretiens et la formation sont particulièrement impactés : voici nos conseils pour les réinventer grâce à la digitalisation.
2020 a été une année éprouvante pour les dirigeants et professionnels des RH. Le COVID-19 est venu bouleverser le monde de l’entreprise, et les RH ont dû s'adapter en un temps record. Plutôt que de vous parler des innovations RH à venir en 2021, nous avons choisi cette année de regarder en arrière, car 2020 fut riche en expérimentations et en enseignements.
Selon une étude de la DARES, un collaborateur sur trois quitte son entreprise durant les 12 premiers mois, souvent à cause d’une intégration négligée. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs est donc un enjeu crucial. Dans cet article, nous vous proposons trois méthodes pour suivre l’intégration de vos recrues.
Selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique est de 2 ans aujourd’hui contre 30 ans en 1987. Les professionnels des RH doivent s’organiser pour affronter les dangers liés à l’obsolescence des compétences. Voici quelques pistes à explorer.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est un processus RH de grande ampleur qui permet de disposer des bonnes compétences au bon endroit au bon moment. Mais par où commencer pour mettre en place une GPEC ? Quels outils déployer ? Ce guide vous accompagne dans votre démarche.